TALENT & MINDSET
A engenharia das equipas
A MAIORIA DAS EMPRESAS TÊM UM
PROBLEMA
O problema raramente é encontrar pessoas.
É encontrar as pessoas certas.
Recrutamento
Cultura
Performance
Retenção
A empresa sabe quem precisa hoje, mas não sabe de que talento vai precisar amanhã.
Contrata-se para preencher posições, não para construir equipas.
O processo de recrutamento demora tanto que os melhores candidatos já aceitaram outra proposta.
Cada equipa tem a sua própria forma de trabalhar e ninguém sabe qual é a certa.
Os valores estão escritos na parede, mas não são sentidos na empresa.
O que se diz nos corredores tem mais impacto que qualquer comunicação.
As decisões da liderança dizem uma coisa, mas o dia a dia demonstra outra.
As pessoas trabalham muito, mas nem sempre sabem para onde estão a ir.
A falta de acompanhamento faz com que o desempenho só seja discutido quando alguma coisa corre mal.
Os objetivos existem no papel, mas não orientam as decisões do dia a dia.
As pessoas têm tarefas, mas não têm prioridades claras.
A empresa investe em contratar talento, mas pouco em dar-lhe razões para ficar.
As melhores pessoas não saem apenas por dinheiro. Saem quando deixam de ver futuro.
Promete-se progressão, mas nunca se define o caminho para lá chegar.
As pessoas deixam de crescer muito antes de decidirem sair.
As pessoas não são um custo.
São a base de crescimento
O NOSSO
PROCESSO
O nosso processo é composto por 4 dimensões de investigação.
O segredo está por trás de cada dimensão.
